11.3.1 職業設計
很多學者及管理實踐者認為，職業設計也就是職業生涯設計，主要是指以個人為對象，確定職業目標，並采取實際步驟實現職業目標的過程。本書有專門章節詳細闡述組織職業生涯規劃和個人職業生涯規劃，這裏不再贅述。
11.3.2 職業管理
職業管理是指組織提供的用於幫助從事某類職業的員工進行職業發展的行為過程。
1.新職業發布製度
勞動和社會保障部門是職業管理的職能部門。其主要職責是：組織擬定職業分類、職業技能國家標準，組織製訂和頒布相關的行業標準；建立職業資格證書製度，製訂職業技能鑒定政策。
由於科技進步和產業結構調整，我國職業結構在20世紀90年代末以來發生了較大的變化，湧現了一批新職業。勞動和社會保障部自2004年8月份建立新職業信息發布製度以來，於2004年、2005年發布了五批共50個新職業。主要包括信用管理師、網絡編輯員、房地產策劃師、職業信息分析師、玩具設計師、黃金投資分析師、企業文化師、家用紡織品設計師、微水電利用工、智能樓宇管理師、健康管理師、公共營養師、芳香保健師（SPA）、寵物醫師、醫療救護員、計算機軟件產品檢驗員、水產品質量檢驗員、農業技術指導員、激光頭製造工、小風電利用工、緊急救助員、室內環境治理員、水域環境養護保潔員、花藝環境設計師、印前製作員、禮儀主持人、數字視頻合成師、集成電路測試員、網絡課件設計師、霓虹燈製作員、計算機樂譜製作師等。
根據公開的程序，新職業的確立，須經過建議、匯總、論證、公示、發布等幾個程序。對正在成長中的職業，也將向社會公布，征詢意見。作為職業分類管理的職能部門，國家勞動和社會保障部依托中國勞動力市場信息網（http：//www.lm.gov.cn）和國家職業資格工作網（http：//www.osta.org.cn），廣泛開展對新職業意見建議的征求，並通過論證程序後，按季度向社會公布新職業以及相關工作最新進展。發布的新職業信息主要包括職業名稱、職業定義、主要工作內容等。