求職是進行職業選擇的雙向過程。個體求職成功與否取決於雙方的需求是否能夠達成一致。因此，求職過程中遵循一定的原則、運用一定的技巧來促進選擇雙方的相互了解與統一，就顯得十分重要。
掌握求職信息是這個雙向過程的首要前提。現今就業指導信息渠道暢通發達，網絡、新聞媒體、人才市場等中介機構都是重要的信息源。就業指導選擇和就業方式也多種多樣，除了全職，還可以選擇兼職、自由職業。還可以主動利用社會關係網絡尋求就業信息和機會。因此，學習運用信息時代的就業手段十分重要。
麵對海量就業信息，還需要很好地選擇加工，善於區分出有用的信息，同時還要增強法律意識和安全意識，識別招聘騙局和欺詐或各種虛假信息。
一、就業信息的定義和種類
就業信息，指在擇業的準備階段通過各種媒介傳遞的有關就業方麵的消息和情況，如就業政策、供需雙方的情況及用人信息等，經過加工整理，成為求職者選擇所從事的職業或工作崗位的有價值的消息、資料、情報等的總和。
就業信息的種類有兩種：宏觀信息和微觀信息。
宏觀信息是指國家的政治經濟情況，國家或地區社會經濟的方針政策規定，國家對求職者的就業政策與勞動人事製度改革的信息，社會各部門、企業需求情況及未來產業、職業發展趨勢所要求的信息。掌握這些信息，就可宏觀地把握就業方向。同學們在校期間，要關心國家政策的重大改革，對確立宏觀的擇業方向有著重大的意義。
微觀信息是指某些具體的就業信息。如用人單位的需求情況、發展前景、需求專業、條件、工資待遇等。這些信息是在大學即將畢業時所必須搜集的具體材料。
二、就業信息的內容及特點