一、職業谘詢的概念
所謂職業谘詢（Career Counselling）就是指包括求職、就業、創業指導、人才素質測評、職業生涯規劃、職業心理谘詢等一係列相關業務的人力資源開發谘詢服務。
二、職業谘詢的理論係統構成
1.基本概念及基礎知識
基本概念及基礎知識，即基礎理論部分。諸如“職業谘詢”、“就業準備”和“職業意識”等概念，關於社會職業的意義，職業谘詢的原則等理論，編於這一部分。該部分是人們了解職業谘詢，進而可能實施這項工作的基礎。
2.職業谘詢方法的學說
關於職業谘詢方法的學說或理論，即職業谘詢的方法論。職業谘詢的方法是指導者為了讓被谘詢者達到就業、升學和改業的目標，或在任職中得以發展而采用的各種手段、選用的行為方式及活動途徑。職業谘詢的方法論便是關於這些手段、方式及途徑的學說或理論。而了解及掌握職業谘詢的方法論，實為有效、合理地運用其方法所不可缺少的條件。
3.職業谘詢的理論模型
職業谘詢指導理論可以劃分為職業選擇理論、職業與生涯發展理論兩大類。帕森斯的人職匹配理論、霍蘭的人格類型論到博爾丁的心理動力論、薩帕的職業選擇發展論等，為職業谘詢指導的發展提供了堅實的理論基石。當前，指導職業谘詢基本理論，主要有人格與環境類型理論、工作調整理論、職業自我效能理論。
① 人格與環境類型理論
人格與環境類型理論是霍蘭於1959年提出的。霍蘭的理論指出人格大致可分為六種不同的類型，他們分別是：現實型、探索型、藝術型、社會型、進取型和常規型。相應的，環境和人格一樣，也可分為這六種類型。人尋求的是能發揮自己知識技能，並展示自身態度與價值、與自己相適應的職業環境；人一般選擇適合自己人格類型的職業道路，不同的人格類型有集中於不同職業群的傾向，即人格類型與環境類型是一種對應的匹配關係。