一、麵試的含義與種類
（一）麵試含義
麵試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質等有關信息是否適用應聘崗位為目的的一種測評方式。由於麵試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以麵對麵觀察求職者的口才和應變能力等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。麵試在招聘中的作用已越來越重要。
大多數大學生因為麵試經曆少，常常不知所措，學會麵試，是大學畢業生求職擇業裏麵臨的新課題。對於麵試官而言，麵試中最重要也最難的一件事，是需要他們確定眼前這個應試者能力是否勝任單位的招聘崗位。
（二）麵試種類
麵試的方式很多，概括起來有以下幾種。
1.模式化麵試。由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全麵，真實的材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。
2.問題式麵試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請應試者予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現，以判斷其解決問題的能力。
3.非引導式麵試（無目的式麵試）。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
4.壓力式麵試。由主考官有意識地對應應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看應試者在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，以觀察其機智程度和應變能力。