在通過各種渠道搜集到就業信息之後，大學生不要急於求職，而是要對信息進行整理、篩選和分析，剔除無效甚至虛假的信息，根據自己的實際情況，有選擇、有側重地參加應聘活動，這是就業信息搜集和運用過程中十分重要的一個環節。
一、就業信息的整理及其原則
（一）對比信息，把握重點
當大學生從不同渠道搜集到大量信息之後，要根據一定的標準對信息進行梳理和歸類，對比各用人單位對所招聘人員的素質的要求、崗位類別、工作條件、福利待遇等方麵的具體情況，將所有自己感興趣的真實信息由重要至次要作一個排序，從中選取出對於自己來說是最重要的信息認真加以分析，並注意留存，而一般的信息則僅供自己參考。這樣做有利於大學生明晰求職的重點目標和具體方向。
（二）全麵考察，深入了解
將就業信息對比歸類、側重選擇之後，大學生需要通過有關人士去打聽這些重點信息的可靠程度，深入了解招聘單位的具體情況，一方麵防止上當受騙，另一方麵也為將來的求職麵試做好充分的準備。不能僅憑招聘信息所傳遞的內容，僅憑自己對信息的一知半解，便盲目地去投遞簡曆或直接應聘。
還有些學生在整理信息時會陷入認識上的誤區，比如有人會認為朋友介紹的就一定可靠，便重點關注，網上、報紙上得來的信息卻不放在心上，或者有人會很輕易地對經常做廣告的某些用人單位青睞有加，盲目地認為熟悉的就是最好的。無論從哪裏得來的信息，大學生都要經過全麵考察和深入了解之後，再做出是否應聘的決定。
有很多大學生過於看重畢業前能否擇業成功，很少去認真分析自己應聘單位的具體情況，對用人單位的了解大多是“皮毛”而已，這反映出大學生們擇業的“盲目”“浮躁”或者說“急功近利”的心態。事實上，對應聘單位不了解，不僅影響擇業的成功。更可能給未來的工作帶來不可估計的負麵效應。