五、提高就業市場配置的成功率

在雙向選擇、自主擇業的社會背景下，人們很看重各種形式的人才交流會，這也是人們走向社會、選擇職業的主要渠道之一。多數學生參加人才交流會都有一種“趕集”的感覺，既不分析自己，也不了解用人單位，不管什麽行業、什麽崗位，漫無目的地投遞簡曆，投出去了就算完成任務，不問結果，但求心安，結果是勞民傷財又無效果。而用人單位也需要耗費大量的人力和精力去分析選擇。目前，我國人才交流會對接成功率很低，造成這種現象的原因之一就是人們職業生涯規劃的缺失，即人們職業目標相對模糊，對自我缺乏認知，對現實缺乏了解和分析。