心理效應是社會生活當中較常見的心理現象和規律，是某種人物或事物的行為或作用，引起其他人物或事物產生相應變化的因果反應或連鎖反應。同任何事一樣，它具有積極與消極兩方麵的意義。在後勤管理工作中，管理者可以通過自己的主觀努力使心理效應發揮積極的作用，減少或者避免心理效應產生的消極影響。優秀的幼兒園管理者諳熟與後勤工作人員溝通、協調中所產生的種種心理效應，並能利用此心理效應，提升後勤管理工作的質量，從而凝聚人心，把幼兒園的“非正規軍”變成“正規軍”，使他們有組織、有擔當、有責任，精益求精地完成後勤的工作。