（一）勞動爭議
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關係雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同發生的糾紛。
（二）幼教行業勞動爭議的幾種情況
幼教行業的勞動爭議歸類主要有以下幾種情況：
1.試用期過長
我國《勞動法》規定，用人單位試用期不得超過六個月。但在實踐中，有些幼兒園占有人才市場優勢，在合同中將試用期定為一年或更長，相應就降低了教師的工資。
2.欠薪
有些新辦幼兒園經濟實力不是很強，不能按照合同規定的時間發薪，或者工資發不全，出現拖欠教師工資的情況。
3.社會保險不全
一些幼兒園從降低辦學成本的角度出發，不按照合同的規定給教師辦理社會保險，或者隻辦部分社會保險，損害了教師的根本利益。
4.幼兒教師與保育員的崗位不明
有些規模較小的幼兒園，在工作中教師與保育員的崗位是不分開的，教師既要上課又要帶班又要做保育員的工作，而招聘合同卻是幼兒教師。實際上是降低幼兒園成本，增加了教師的工作量，而報酬沒有增加。
5.教師跳槽
隨著學曆的提高，職稱的晉升，知名度的提高，部分幼兒教師不滿足原來幼兒園的工作環境和相應的職位，離開原幼兒園到新幼兒園工作，以求得事業的更好發展，也就是常說的跳槽。這是社會開放以後出現的人才流動現象，不能一概否定人才的流動，關鍵是要有序地流動，要依法、依合同地進行。否則，誰違約誰賠償。
6.教師違紀
幼兒教師在工作中由於違反工作紀律或操作規程，如體罰幼兒、變相體罰幼兒、工作失職等造成幼兒身體傷害，給幼兒園帶來一定的損失，幼兒園要解除勞動合同，由此引發勞動爭議。
7.假文憑應聘