勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是與每個勞動者的切身利益息息相關的合同。因此，對於用人單位和勞動者來說，簽訂合法的勞動合同十分必要，它一方麵能保護勞動者的合法權益；另一方麵也保證了用人單位的合法權益。對於幼師生來說，用人單位就是幼兒園，而勞動者就是已順利畢業的幼師生。
（一）勞動合同的種類
勞動合同可根據不同標準，進行不同的分類。
1.以合同的形式來分，可以分為書麵合同與口頭合同。
2.以合同的期限來分，可以分為有固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作為期限的合同。
有固定期限合同，又稱為定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。
無固定期限合同，又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人隻約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。隻要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關係。
以完成一定工作為期限的合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同的起始與終止日期的勞動合同。合同中不明確約定合同的起始和終止日期，某項工作或工程完工之日即是合同終止之時。
（二）勞動合同的內容
勞動合同的內容是指勞動合同雙方當事人勞動權利義務的具體規定，其內容表現為具體的勞動合同條款。一般分為必備條款和可備條款。
1.必備條款
（1）合同的期限。
（2）勞動保護和勞動條件。
（3）勞動報酬。
（4）勞動紀律。
（5）工作內容。