情景案例
2011年1月8日晚11時50分，宏達集團公司第一分公司商品存儲倉庫發生重大火災，經過消防官兵和公司員工兩個多小時的撲救，於次日2時將明火全部撲滅，無人員傷亡。商品存儲倉庫及庫中所有商品全部燒毀，直接經濟損失達100萬元。
火災發生後，第一分公司所有經理都迅速趕到火災現場參與救災。
1月9日下午第一分公司召開緊急會議對事故進行認真處理，依據公司《員工管理條例》對分管安全保衛工作的×××副總經理在全公司通報批評，對倉儲庫值班員李林給予除名處理。
分公司×總經理指出，這次火災的發生暴露了我公司對安全管理工作不重視、內部管理混亂、員工安全意識薄弱、違章現象嚴重等問題，因而造成了慘重的經濟損失，教訓十分深刻。要求各部門要深刻吸取教訓，切實加強對安全工作的管理，加強公司全體員工安全防範意識，及時排查安全隱患，為企業創造良好的經營環境。
會議核實認定造成此次重大火災的直接原因，是公司倉庫值班人員違反管理規定，在睡覺之前違規使用大功率電器而忘記關掉，導致電線高溫短路引起火災。
假如你是宏達集團公司第一分公司辦公室主任，行政經理要求你根據上述情況向集團公司寫一份報告。
知識要點
1.什麽是報告
報告是下級機關匯報工作，反映情況，回複上級機關詢問的公文。
2.報告有哪些特點
（1）匯報性。所有的報告都是下級機關向上級機關匯報工作或情況的，因此發文機關應注意采用“匯報性”的語氣。
（2）陳述性。報告屬陳述性公文，因此隻能運用敘述和說明來陳述事項。
3.報告有哪些類型
根據《條例》對報告的適用規定，報告可以分為以下3種類型：