情景案例
宏達集團第一分公司倉庫保管員李林在2011年1月8日晚於倉庫值班時，違反管理規定，在睡覺之前使用大功率電器而忘記關掉，導致電線高溫短路引起火災。李林被滾滾濃煙熏醒後逃到倉庫外麵不知所措，沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人發現才緊急報警。經消防隊員奮力撲救，大火終於被撲滅。此次事故造成的直接經濟損失約100萬元。1月9日公司召開緊急會議，決定依據公司《員工管理條例》，給予李林開除公職處理。
假如你是宏達集團公司辦公室秘書，行政經理要求你擬寫一則通報，向各分公司通報對這起事故的處理決定。
知識要點
1.什麽是通報
通報是表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或者情況的公文。通報是機關團體、企事業單位經常使用的文種之一。
2.通報可分為哪些類型
根據內容的不同，通報可以分為以下3種類型：
（1）表彰通報。用於表彰先進集體和先進個人，介紹先進經驗或事跡，宣傳先進思想，樹立學習榜樣，號召人們學習等。
（2）批評通報。用於批評違法違紀事件，揭露問題，揭示不良傾向，要求人們引以為戒、吸取教訓等。
（3）傳達通報。用於傳達重要精神或者情況，指導工作。
3.通報和通知有哪些聯係和區別
通報和通知都屬於各級行政機關團體、企事業單位讓下級機關知曉的公文，受文機關不可不知；二者都有一定的發布範圍。但二者具有本質的區別。
（1）通報屬於獎勵與告誡性公文，具有獎勵性與告誡性，用於表彰先進、批評錯誤，而通知主要提出工作意見、要求和辦法，要求遵照執行，不具有獎勵性與告誡性。
（2）通報雖與通知均有傳達、告曉性質，但通報是傳達重要精神或者情況，一般不具有指令性，無須辦理或執行。通知則具有一定的指令性，需要受文機關辦理或執行。