學習目標
1.熟知秘書與領導關係的多維性。
2.掌握秘書處理與領導關係的方法和藝術。
3.掌握秘書處理與異性領導關係的方法和藝術。
這裏所說的“領導”，是秘書的主要服務對象——本組織的領導人或本部門的主管人，俗稱“頂頭上司”，私人秘書的雇主也可以算是廣義的領導。[1]秘書與領導的關係，是秘書工作中最重要的關係。協調好與領導的關係，是秘書工作的首要問題。
一、秘書與領導關係的多維性
（一）人格地位上的平等關係
作為中國公民，秘書與領導都享有憲法規定的平等權利和承擔同等的義務，都有維護自己人格的權利。因此，秘書與領導在人格地位上是完全平等的，秘書絕不是領導的附庸，更不是領導的奴才。無論是秘書對領導唯唯諾諾，還是領導視秘書為奴仆，把領導與秘書在工作中的上下級關係搞成人身依附關係，都是極不正常的現象。這不僅不利於工作和事業的發展，而且會嚴重影響領導者的形象，影響黨和政府的形象，給黨和國家的事業造成極大危害。
（二）組織管理上的上下級關係
領導職務是根據法定程序由選舉產生或上級組織任命的，領導具有決策權和指揮權，包括對秘書工作的領導權。這就規定了領導與秘書在組織管理上是一種上下級關係。下級服從上級是最起碼的組織紀律。因此，秘書在工作中必須尊重組織賦予領導者的法定權力，自覺接受領導指揮，堅決貫徹領導意圖，絕對不能我行我素或越權行事。
（三）工作目標上的同事關係
秘書與領導雖然職責分工不同、社會地位不同，但都是為了國家和人民的利益而工作，為了實現組織的目標而工作，秘書與領導是同事關係。從本質上看，秘書與領導有著共同的工作目標，隻是為實現這個目標分擔不同的任務。秘書隻有正確認識這一關係，才能以主人翁的態度主動投入到工作中去，實現自己的人生價值。作為領導者，應當幫助秘書認清事業發展目標，明確工作任務，並給予及時有效的指導和幫助，使秘書盡職盡責，努力工作；作為秘書，要輔助領導確定並實現工作目標，並為領導提供綜合性服務，當好參謀和助手。