其實，每個人都可能成為一名優秀的員工，每個人都渴望成為一名優秀的員工。那麽，怎麽做才能成為優秀的員工呢？
優秀的員工總有著某些共同的特質，這些特質和他們所從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上麵，具體講主要在以下幾個方麵：
1.優秀的員工要適應公司的文化
任何一家公司都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為公司發展的強大力量。八方資源早在多年前就確立了“積極、主動、合作、自由、創新”的工作精神，今天看來這些好像是老生常談，但正是在這些思想的指導下，八方網絡公司才發展、壯大到今天的規模。所以適應了公司的文化也就是適應了工作環境，這樣的公司才是最有戰鬥力的公司，這樣的員工才是最有創造力的員工。
對於企業家來說，明白要做什麽事，比明白要什麽人更重要；明白要什麽人，比明白如何把身邊的人變成什麽人更重要。企業的“企”字，說的是“人”“止”於事，而不是來什麽人就做什麽事。
2.公司和員工有著共同的利益
一個公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休戚相關，員工為公司付出時間和精力，公司一定會帶給員工更好的生活保障。隻有公司發展了，才能帶動員工發展，因此明智的員工都有這樣的意識，公司先贏，個人後贏，這也就實現了雙贏，如果這個順序顛倒了，那麽也就沒有了“贏”字。同樣公司隻顧自己贏，不考慮員工贏，那麽公司的贏也會變成輸，二者是辯證的。
第一，優秀的員工要忠誠。
一個員工最大的價值在於忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地地工作，才會有競爭力、創造力，組織才會有凝聚力。忠誠比才能重要10倍甚至100倍，忠誠已經成了人才的第一競爭力。現在招聘不僅看重文憑和工作經驗，已經把忠誠排在第一位，因為公司非常清楚一個缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。忠誠於公司，就是忠誠於個人。