不想當職場菜鳥就應該早點成就自己，摸清職場的潛規則，力爭一名職場達人。上司是管你的人，但你完全有能力將之“玩弄”於股掌之間，讓其言從計聽。同事往往是冤家，明爭暗鬥，但是彼此又低頭不見抬頭見，所以和“冤家”也得拉好關係。職場該怎麽做，這堂課告訴你。
1要維護領導的威嚴
布萊恩先生說：“雖然你們現在或許還沒接觸真正的職場，但是提前知道也是有意義的。
“對的，我們怎麽和單位的領導相處啊？”吉姆問道。
布萊恩先生說：“人與人之間仇恨開始很小，如果你忽略它，矛盾化解，它會自然消失；如果你與它過不去，加恨於它，它會加倍地報複。在職場中，一個人，如果怨恨自己的同事，會得到報複，但是如果怨恨自己的領導，得到的就是毀滅性的報複。
員工和領導的關係沒有完全融洽的，工作中的領導和被領導的關係，就是最正確的領導和員工的關係。沒有哪個員工在工作中能保證永遠不被自己的領導批評，這時，一定要有正確的態度，那就是冷靜思考，思考這樣的一個問題，那就是領導批評你的目的是什麽?
如果員工理解了這一點，工作環節就會順暢，如果不理解，那麽至少也該知道服從，如果心中抱怨，傷害的隻能是自己。”
記恨老板後果很嚴重
雅姿在工作中，吃了大虧。她的工作是網頁設計，雅姿的能力是不容置疑的，而且對待工作認真負責，還時常有令人眼前一亮的創意。
有一次，她和領導產生了矛盾。雅姿為了讓網頁能將產品成功外銷到公司的新市場，費盡了心力，每到晚上她都主動加班，堅持自己的設計一定要出最好的效果，對於製作中的每一個小細節她都認真地處理。 可是，距離客戶約定的時間越來越近了，領導找到了雅姿，讓她在限定時間做出來。雅姿有自己的堅持，終於延後了幾天，在客戶不滿的時候遞交了方案。對此，領導沒有表揚雅姿的夜以繼日，而是因為工作流程的不順暢，在團隊聚會時批評了雅姿。