“那麽，你就得受考驗了。”韋爾奇回答道。
“我樂意經受考驗，”古托夫回答說，“重要的是把你留下。”
四個小時的晚宴沒有說服一顆要走的心。
古托夫並不甘心。在回康涅狄格州西港家的途中，他停在高速公路邊的投幣電話旁，繼續對韋爾奇遊說。這個時候已經是午夜一點了。
他對韋爾奇說：“我給你漲一點工資，在科普蘭給你漲1000美元的基礎上，再漲2000元……我知道，錢不是主要原因。”
黎明後的幾個小時裏，韋爾奇出席了為他舉行的歡送會，但他決定留在GE，他接受了人生中的一大考驗。
對了，他的抉擇是絕對的對了。
在歡送會上，古托夫說：“這是我人生中的一次較佳的推銷工作，因為我把對我們公司有用的人才留下了。”
大約12年後，韋爾奇在他的年度績效報告中大膽地寫下了其雄心勃勃的長期目標——成為GE公司最高負責人（首席執行官）。
其結果當然是他成功了，他不僅是通用的首席執行官，而且還被稱為世界第一首席執行官。
一句點評：優秀人才是企業壯大的未來。
10．恩威並用：讓人才的智慧釋放最亮的光芒
一個青年來到綠洲碰到一位老先生，年輕人便問：“這裏如何?”老人家反問說：“你的家鄉如何?”年輕人回答：“糟透了!我很討厭。”老人家接著說：“那你快走，這裏同你的家鄉一樣糟。”後來又來了一個青年問同樣的問題，老人家也同樣反問，年輕人回答說：“我的家鄉很好，我很想念家鄉的人、花、事物……”老人家便說：“這裏也是同樣的好。”旁聽者覺得詫異，問老人家為何前後說法不一致呢?老者說：“你要尋找什麽，你就會找到什麽!”
管理啟示：當你以欣賞的態度去看一件事，你便會看到許多優點，以批評的態度，你便會看到無數缺點。