生活中，我們與人剛見麵或者遇到熟人時，都會采取一種表示友好的方式——打招呼，可以說，打招呼是一種最簡便、最直接的禮節，我們每天都有可能需要實施，因此，打招呼的方式也會透露出人們的性格的信息。心理學家認為，打招呼的方式因人而異，沒有千篇一律的打招呼的方式，打招呼和應答的方式，都可以反映出人的性格特點。
吳薇薇和肖悅是公司新來的大學生，兩人被安排在同一部門，做同樣的工作，在工作能力和工作業績上也不相上下，但兩個人在為人處世方麵則有很大不同。
吳薇薇還保留著在學校時的習慣，對同事不是直呼其名，就是小張老王地亂喊，這惹得公司裏一些資格很老又有一定職位的同事很不滿，他們覺得這個女孩不懂得尊重前輩，十分沒有禮貌。在一次聚會中，部門經理當場唱了一首歌，其中有一句跑了調。大家都低著頭，若無其事地打著拍子，隻有吳薇薇“噗”地一聲笑出來，弄得經理唱不是不唱也不是。
當然，作為上司，經理不會因為這點小事找新員工的別扭，但是，考慮到吳薇薇做人不成熟、沒分寸，經理自然不放心讓她去見重要客戶或者上層領導，因此常常把一些打雜跑腿的活兒都派到她的頭上。
肖悅的表現則是另一樣。她見誰都恭恭敬敬的，對於周圍的同事，有職務的稱呼職務，沒職務的則喊張哥李姐。她下班以後，看有人沒走就會留下來，與人家聊聊天、說說閑話。誰有什麽困難，她也會盡力幫助；當然，她也經常向別人求助。雖然入職不久，但她和大家相處得十分融洽。
不久後，公司出現了一個經理助理的空缺，上上下下都一致認為肖悅是最佳人選，她也順理成章地坐到了這個位子上。
5年之後，肖悅從當年的新人變成了公司的骨幹；比起肖悅來，吳薇薇從職位到薪水都差了一大截，而她自己也心灰意懶，認為自己運氣太差，無論如何也比不過肖悅了。