【德魯克語錄】
從人事決策中就可以看出一個管理者的能力。
【活學活用】
德魯克認為，企業所需要的是能夠完成非常任務的非尋常人才，為組織找到這樣的人才，是卓有成效的管理者必須努力做到的事情。在德魯克眼裏，管理者應該是一位知根知底的管家，不僅知道企業需要何種人才，更知道如何找到他們。從人事決策中就可以看出一個管理者的能力。
克萊斯勒的老板就是通過請來對手踢出去的艾柯卡，而使公司重新走上崛起之路。
在福特公司，艾柯卡被亨利·福特二世一步步提拔為福特汽車公司的總裁。福特有一個毛病，就是好計較麵子，因此艾柯卡和他相處得十分謹慎。
有一天，福特命令艾柯卡解雇一位高級職員。因為這名職員是一名同性戀，福特非常反感他。
天哪！這是什麽想法？艾柯卡不得不把朋友請了出去，自己也在提心吊膽中過日子。雖然日子不好過，艾柯卡還是取得了好成績。但成績到來的時候，黴運也開始了。
有一次，一百多個美國銀行家和股票分析家聚會，艾柯卡的發言受到了參會者的一致好評。沒想到，這讓福特發怒了，因為艾柯卡搶了他的風頭。他對艾柯卡說：“你跟太多的人講了太多的話，他們還以為你是福特公司的主事者，這種場麵讓我太尷尬了。”
福特毫不理會艾柯卡的意見，決定不再把小汽車推向市場，結果使得公司不斷虧損。事後，他對此沒有做出任何的解釋。當一個記者向他采訪這件事時，他隻回答了一句話：“我們確實碰上了一大堆麻煩。”
這時，福特決定把艾柯卡踢出去，他的手段一個接著一個，他還到處散播謠言說：“艾柯卡早已和黑手黨攪在一塊兒了。”他是董事長，艾柯卡是他任命的總裁，也是他的得力助手，他竟如此做，實在讓人搞不明白。一年之後的一次董事會上，福特突然對艾柯卡說：“我想你可以離開了。”