麗婕是一家公司的銷售主管，能夠坐上這個位置，實屬不易。
麗婕骨子裏有一份不服輸的倔強，辦公桌上永遠有一張滿滿當當的計劃表。每天早上從睜開眼的那一刻起，腦子裏想的就是工作，經常會忘了下班的時間。丈夫偶爾有事打電話給她，不是拒接，就是聽到這樣的聲音：“我忙著呢，等會兒給你回電話。”這一等，就是一整天。
當然，麗婕也隻是一個普通的女人。白天在公司裏壓抑的情緒，總是在回到家的那一刻，如洪水般地爆發。累了一天後，她沒心思再做其他事情，家裏經常不開火，她和丈夫要麽各吃各的，要麽就叫外賣。因為洗衣服、打掃房間的問題，兩人不知道吵了多少次。她覺著，丈夫不夠心疼自己，嫌他不會做飯、嫌他懶，而丈夫也是一肚子委屈。
有一次，丈夫在情急之下，對麗婕大發雷霆：“我也不是你的下屬，你不用這麽吼我。我的工作不比你輕鬆，你什麽時候關心過我？我遇到麻煩的時候，你說過一句好聽的話嗎？隻會嫌我賺錢少，沒能讓你過清閑日子。我們的壓力都很大，就不能相互理解一下嗎？為什麽非得把外麵的事拿回來，折磨自己人？……”一連串的問題，讓麗婕啞口無言。她突然發現，自己在婚姻與家庭的天平上，傾斜得太厲害了。
生活就像一個隨時變換場景的舞台，每個人都是演員，身兼多種角色。這些角色各有差異，卻都屬於一個整體，相互影響、相互促進、協同增效，每一個角色對其他角色都有影響，各個角色之間不是你輸我贏的對立模式，而是相互依賴的供應模式。如果一個重要的角色飾演不好，就會影響到其他角色。
麗婕就是一個典型的例子。她看似是一個雷厲風行的職場女中層，有強烈的事業心，每天為了工作奔波。但我們一直在強調，努力和忙碌是兩個概念，效率和時間也不是對等的關係。從效能上來說，她並沒有飾演好領導的角色。所有把事務性工作都壓在自己身上的領導，一定是忽略了授權的重要性。就如一句刺耳的話所言：“不懂帶人，你就自己幹到死。”