Lisa現在某公司擔任中層領導，不久前跟朋友聊起工作，可謂是滿腹牢騷：“我們部門的員工，做事能力都挺強的，個個都算得上是精英，可是整體的工作效率就是上不去。老板一直管我要業績，我也想出業績，可真不知道怎麽解決啊！”
其實，這不僅是Lisa一個人麵臨的現狀，不少人都為此愁眉不展。一邊是緊催業績的老板，一邊是不出效率的團隊，說團隊的能力不行，可每個人都不算太差，甚至有些還是骨幹……問題究竟出在哪兒呢？說到底，問題就出在：隻看到個人的力量，看不到群體的力量。
三個和尚在一座破落的廟宇裏相遇，他們都很納悶：這座廟為什麽會荒廢呢？
甲和尚說：“一定是和尚不虔誠，所以諸神不靈。”乙和尚說：“一定是和尚不勤勞，所以廟宇不修。”丙和尚說：“一定是和尚不敬謹，所以信徒不多。”
談過各自的看法後，三個和尚決定留下來，各盡所能，看看能否拯救這座廟宇。甲和尚誦經禮佛，乙和尚殷勤打掃，丙和尚恭謹化緣。漸漸地，來廟裏朝拜的信徒多了起來，淒涼的廟宇又恢複了旺盛的香火。
境況得以改善後，三個和尚坐下來分析成功的原因。
甲和尚說：“都是因為我虛心禮佛，菩薩才會顯靈。”乙和尚說：“都是因為我勤奮修整，廟宇才會煥然一新。”丙和尚說：“都是因為我四處化緣，信徒才會驟增。”
三個人都覺得是自己的功勞，這番爭執遲遲不休，弄得誰也沒心思再做先前的事。結果，沒過多久，廟宇又恢複了往日的荒涼。直到分道揚鑣的那天，他們才得出一致的結論：這座廟宇之所以荒廢，既不是甲和尚不虔誠，也不是乙和尚不勤勞，更不是丙和尚不敬謹，而是他們不懂相互配合，各自爭功，互不相讓，使得凝聚力下降，使得廟宇無人問津。