你是否自我服務偏差？在日常交際中，許多不擅長詢問或在詢問過程中遭到挫折的人，經常會為自己找很多理由和借口，如“他根本沒辦法溝通，我跟他沒什麽話可談的”“昨晚沒休息好，今天根本沒心情交流”“今天天氣很差，以至於我無法提出精彩的問題”等等，這種自我逃避，將責任推到別人身上，就是典型的自我服務偏差。
王珂想自己買輛車，但手頭的錢還差點，他希望父親能夠支持自己。於是，他與父親開始了以下對話：
王珂：“爸爸，我想買一輛車，但是我手裏還差一點兒錢，能借我點兒嗎？”
爸爸：“你有駕照嗎？沒駕照是不能開車的。”
王珂：“我早就考了駕照了，現在我就是手頭差點錢，如果你能支持點，我就可以支付車子的首付了。”
爸爸：“你為什麽要買車呢？”
王珂：“我上班很不方便，地鐵太擁擠了。”
爸爸：“要不我送你上班吧！或者你開我的車，我坐單位的班車。”
王珂：“我不想開你那輛車，太老式了，又費油。”
爸爸：“那輛車我剛買不久，還很新呢！”
王珂：“不了，我同事有輛車正在賣呢，價格也不貴，我打算買下來。”
爸爸：“我的車怎麽了，開我的車還嫌丟人了？”
王珂：“我就是不想開你的車。”
最後，父子倆吵了起來。問題的根源在哪裏呢？問題就在於王珂沒有意識到問題的關鍵所在，他詢問的關鍵應該抓住“借錢”，從這個點開始詢問，才能達到自己的目的，比如，他可以詢問：“爸爸，你能借給我5萬元錢嗎？”這樣跟爸爸討價還價，興許爸爸能借給他3萬元。所以，在詢問的過程，要善於發現問題的關鍵所在，然後對症下藥，才能解決問題。
有一家大型的外資公司，員工們對公司的待遇都感到十分不滿意。公司領導得知了這一情況，卻無動於衷，不願意去改善員工們的待遇。在這位領導的眼裏，這些員工都是智力平平之輩，能力上更是乏善可陳，並且對公司沒有認同感，在工作上缺少應有的**，沒有必要為他們浪費太多的金錢。當別人對他提出意見的時候，他就說：“我能收留你們就不錯了，就你們這樣的工作能力和做事態度，哪一個公司都不會要的。”