責難有兩種情況：一種是對所談的問題有疑問或提出不同意見。一般來說，這是善意的。另一種則是惡意的，故意刁難，搞惡作劇，以達到讓發言者難堪、出醜的目的。
麵對責難也有不同的應對之法，也要區別對待。
1.對善意的責難要盡己所知，認真、負責地闡述自己的觀點或解答對方的問題。隻要不是涉及國家、組織機密和有傷風化等內容的，都要有問必答，不能用“無可奉告”之類的辭令搪塞。如果確實回答不了，要老老實實地表示歉意，或者留下另行探討的話語。
前文的案例中，宣傳部長到分廠宣講時事政策，一女工站起來問道：“你總講形勢好，為什麽全國到處都在下崗？”部長說：“下崗是社會發展的正常現象，是社會進步的表現，也恰恰說明形勢好。現在一些地方、部門人浮於事，沒事做，而一些地方、部門又事多等人做，這正常嗎？
“一個工廠技術落後、設備陳舊，產品沒市場，大家都發不出工資，還不如讓一些人下崗轉行，去幹社會需要的事。這樣，既滿足了社會的需求，大家又都有錢可掙，不比要死不活地吊著好？”
2.對惡意的責難應針鋒相對，堅決、果斷地予以駁斥或揭露。手法上可以多樣化：或反唇相譏，或以牙還牙，或幽默風趣。總之，不能讓其企圖得逞。在這種情況下，不予理睬、拒絕回答，或者發火、生氣，或者令其離開或自己離開，都是不恰當的，既會助長其氣焰，混淆其他聽眾的視聽，又會有損自己的形象。
據傳，美國總統布什一次在演說時，台下遞上一張紙條，他打開一看，寫的是“傻瓜”。他若無其事地笑道：“以往別人遞紙條都是提出問題，而不落姓名；而這張隻落了姓名卻沒有提問題。”
巧妙地將本想辱罵他的惡語，轉移到辱罵者身上。