首先是集體獎勵，理論課是有班級概念的，給表現良好的班級予以獎勵，有利於塑造流民們的集體榮譽感。
姬清絡表示，每周都有班級評比，評比結果綜合評定。
包括該班級的出勤率、作業完成率、周測成績。
五十名老師對應五十個班級，每周選出前十名，有豐厚獎勵。
物質上，前十名都有由多到少依次遞減的班費獎勵，班費使用由班級自行定奪，可以一起采買各種物資，也可以平均分給班級每個人。
除此之外，六到十名，班內每人得到一斤大米、一斤白麵、一斤豬肉、一斤魚肉、一瓶一升的飲料。
而一到五名在此基礎上，再加上五盒午餐肉、一包牛肉幹、一包魷魚絲、一包奶酪。
除了物質上的獎勵，自然還有精神鼓勵。
她特意定了十麵錦旗，上麵寫著第一到第十名的字樣，前十名的班級可以掛在門口，增強自己的集體榮譽感。
以上獎勵是針對學生的，前十名班級的老師，也會有更高的物資獎勵，和榮譽徽章。
相較於學生，老師更加辛苦，這些流民能不能更大程度地改造，很大程度上與老師有關。
因此給老師的，隻多不少，就是為了激起老師們的工作熱情。
集體獎勵隻針對於理論課，而個人獎勵則包括理論課和實踐課。
有的人理論課雖然隻能達到中，但是實踐課成績優異，照樣可以得到獎勵。
理論課的考試成績，所有人都要排名，依據不同的名次，對應不同的物資獎勵。
而實踐課則需要多名老師綜合評定，選出他們認為表現良好的學生。
由於不同的實踐課學生人數不同，熱門的體育運動課有幾千人，而鍛造課卻隻有一兩百人，所以根據百分比劃分。
前百分之五劃分一種獎勵，百分之十劃分一種獎勵，百分之二十劃分一種獎勵，而獎勵隻有前百分之二十有。