對於一個公司而言,尤其是小公司,基本上都是以崗定人,而對於關係戶而言,那都是以人定崗。
穆老板的工廠也是從以崗定人到現如今以人定崗,所以現如今要忍痛清理害群之馬,方能繼續發展。
“到時候你工廠剩下的都是對工廠而言有用之人!”
李強認為工廠要做大做強,那必須隻能留下人才,於是李強對穆老板說道。
“到時候你就把這些人員全都整合好,對於這些人我不但會將他們留下來,而且還肯定會提高他們的待遇。”
李強停頓了一下,繼續解釋道。
“不用想我也知道對於這些技術型人才,肯定都被你那些沾親帶故的人給排擠了,所以他們的處境現如今肯定不咋的!”
穆老板對於李強所說的也不得不承認這就是事實,但是自己除了一直以來都力保一開始就跟著自己出來創業的工人以外。
對於其他技術性的人才關心就肯定不夠了,而技術性人才一般都具有不善言辭的特點,所以他們被那些人欺負是很正常的。
於是穆老板對李強回道。
“這一點沒問題,雖然我不怎麽去做工廠的人事管理,但是我也知道那些人是真正的技術型人才!”
穆老板想了一下之後繼續說道。
“到時候我會給你一份名單,當然了,你也可以對他們進行考核,符合你的標準的你再留下來!”
穆老板一說到這裏就有些憂傷,這些都是跟著自己打天下的不是兄弟卻勝似兄弟。
不是家人卻勝似家人。
一想到這裏穆老板又想到了工廠裏麵那些跟自己沾親帶故的人,那算個什麽家人,自己需要他們幫助的時候不肯提供任何的幫助。
當自己發達的時候卻跟狗皮膏藥一樣甩都甩不掉,甚至還拿著親情來威脅自己。
如果自己以後再創業,絕對不會再給這些人機會,絕交又如何,起碼自己的公司可以得到健康發展,而不是創業未辦而中道崩殂。