你的老板把自己關在辦公室裏，不理睬你，即便你犯下一個很大的錯誤，他也不再訓斥你了——糟糕的信號。他丟掉了自己的尊嚴（女老板也一樣）。這個自尊支撐他管理一家公司，如果缺少了自尊，那麽他的部門、市場也將接連潰敗。
仔細留意一下，這很好理解。一方麵，他長期處於壓力之下，不得不麵對各種競爭對手。他害怕失敗，甚至害怕失業：如果他隻是一介臣民，他總有一天會挺過去的，跟所有人一樣。另一方麵，他內心必須麵對各式各樣的限製：到期應付款、各種訴求……如果事情進展順利，他最終可能會走出困境（從中獲利），但也可能泥足深陷（壓力更大）。一旦局麵緊張，增長減緩，他就完全失去了信心（就像你一樣）。並且，由於在黑暗中前進，他越來越懷疑自己。
如果你什麽也沒有做，那麽很快，他已經不再是你的領導，而是一個毫無主見的軀殼。因為，一旦懷疑的種子生根，你的老板就一點點失去了自信，他甚至都沒有意識到自己變得越加無能為力。有時候會導致惡性循環：失敗一點，就越懷疑自己一分，就更容易出錯，他就多懷疑自己一點，也就越發容易出錯……
其結果就是，他變得越來越可惡
》相反，鼓勵他，給他自信，重建他的“領導力”，即使老板並沒有流露出他的感激之情，但至少他的行為變得合乎禮儀，這會讓你長期受益。
當然，你不能阻止其代理人或稅務檢查員給老板帶來的悲慘困境。如果他的部門或“小公司”成為對方公開收購的目標，你對此也無能為力。但是你可以從你的角度輕輕地助他“東山再起”。怎麽做呢？
》經常性地鼓勵他，滿足他的自尊心。
告訴他，他是一個好人
一個老板，尤其當他是一個標準的直男的時候，他在人際關係中很少如魚得水，他通常會顯得十分笨拙。如果他並非人情練達，情況就更糟糕了，他更類似於一個肆無忌憚的剝削者，而非一個君子。他也可能無意中傷害到你，讓你很失望，但他自己並沒有意識到。當這種事情發生的時候，不要賭氣，也不要板著臉，不要指責他。他已經做錯了，如果他再覺得愧疚，這隻會惡化你們的關係。