你的老板從小就習慣跟別人比較。小的時候，他跟別人比誰可以尿得更遠，或者比較哪個女生可以和男生關係更好、誰的數學成績更好。之後，這種競爭通過其他的形式延續下來：最好的工作，最高的薪水，最大的利益、權利、威望……
有時候，比較並不讓人愉快，但是你的老板和你一樣，有一套可靠的防禦係統。他的自尊心幾乎本能地阻止他和太過強大、太過高大、太過成功的人相比較。他“看不到”那些比自己優秀的人。
如果你時不時地在他眼皮底子下說起安特爾如何如何成功——並非故意，想要激勵他或者純粹出於惡意——後者顯然比他成功一千倍，你這麽做打擊了他的自尊心，必然導致他對你的怨恨。尤其安特爾還是他的同屆的老同學，或者是他一直以來的競爭對手。
》因此，可以把他和別人比較，但是要選擇沒有他優秀的人。
》每天為了討好他的自尊心要想盡辦法。吹捧他的學業（出類拔萃）、他的能力（卓爾不群）、他的名譽（可親可愛）、他的成績（成就非凡）……
害怕吹捧過度？你錯了。人們愛聽奉承話，即使知道這隻是一番恭維，我們還是如飲甘露！