我們每個人都會騷擾別人嗎？很有可能。無論是在公司還是在別的地方，總有一些虐待狂，隻要他們有一點點權力，總喜歡把羞辱別人當成自己的樂趣。不過，這樣的人畢竟隻是少數。除非這樣的行為有傳染性！法蘭克福的職場心理學家和欺侮行為研究專家迪特爾·紮普夫認為，危險在於，騷擾行為通常是無意識的：“騷擾者們並不想產生騷擾行為，他們甚至都沒有意識到自己的意圖。”而經濟危機使事情變得更加嚴重。“停止精神騷擾”協會指出，“精神騷擾已經成為一些公司裁員的一種工具”，是一種能夠輕鬆把人趕走，還節約社會資源的手段。這種“策略性騷擾”現象普遍存在於各個領域，觸及了所有的勞動者，從管理層到基層員工。因此，每一個人都有遭到“毒手”的危險。你會去騷擾別人嗎？在以下每一個場景中，選出你認為最恰當的回答。
當合作者出現了失誤……
a. 我會責備他：“你從來都處理不好複雜的事情！”
b. 我會表現出寬容：“沒關係，人人都有出錯的時候。”並且我會肯定他做得好的地方：“看，在這方麵你做得就很好，現在，你可以……”
當助理惹我發火……
a. 我會立刻狠狠地罵她一頓，哪怕是當著所有人的麵。
b. 我會等自己冷靜下來，再麵對麵地向她解釋。
當我發現了一匹千裏馬……
a. 我不會向別人泄露他的能力和價值，隻讓他為我一個人所用，因為他的工作能力很出色。
b. 我會幫助他獲得提升，比如讓他參加培訓、公司內部的競賽等，給他升職，把他推薦到我這個等級的崗位上。
當我伺機攻擊某人……
a. 我會不時地交給他一些超出他能力範圍的任務，讓他名譽掃地。
b. 我會放下我的偏見，努力看到他好的一麵。