陷阱3：你以為自己很真誠，其實你隻是太幼稚。
我一向認為，職場是一個需要“先做人，後做事”的地方。
溝通也不例外。職場中的溝通，對“做人”這一點的要求更高、更廣、更深，也更複雜。
每個人在職場中都見過這樣的場麵：同樣的一件事，不同的人去溝通，結果也會截然不同。
張三“和顏悅色”都搞不定的事情，李四“聲色俱厲”卻能搞定；張三一個月都沒搞定的事情，李四一個電話便能搞定；張三主動央求都搞不定的事情，李四卻有人上趕著幫忙搞定……
為什麽會發生這種情況？
因為溝通雙方的關係不同。
關係是個什麽東西？
大體上有兩個因素：一個是“籌碼”，一個是“做人”。而“做人”本身也能成為籌碼。所以，歸根結底，這個事兒和“做人”有關。
而職場中的“做人”，無論是內涵還是外延，無論是過程還是結果，都極具變化，既與每個人的造化有關，也與每個人的修煉有關。可無論如何變化，有一點是亙古不變的，那就是“真誠”和“善良”。
問題恰恰出在這裏。
“真誠”這個東西，很有可能是職場中的一個陷阱，一定要多加小心。
最容易誤入陷阱的，是職場新人，因為他們往往很難真正厘清“做人”與“做事”之間的關係。
很多人都說職場是一個江湖，是一個大染缸。而我一向認為，職場新人一定要有意識地做一件事，那就是不要急於沾染職場中的江湖氣，要刻意地長期保持一份新人的本真。因為這份本真意味著真誠與善良，而“真”與“善”是職場中極為珍貴乃至格外稀缺的資源與品質，是你的加分項，不是減分項，需要你格外珍惜。
可是，真誠、善良不代表幼稚、愚蠢，這裏麵的界限搞不清楚，你就會在職場“做人”方麵出大紕漏，嚴重影響你在職場中的“做事”。