第一節 職場中的“偽善”與“做人”
陷阱1：隻要是自己內心的想法，就應該勇敢地表達出來。
職場這種地方對“做人”二字有著極高的要求。需要你先做人、再做事，低調做人、高調做事。注意，這裏麵的先後順序與姿態高低務必恪守，不可僭越。
有人會說：“這也太累了吧？天天繃著神經、如履薄冰，這樣的職場有什麽意思？整個兒就是‘病態’，是對人性的壓抑！窩在這種職場裏苟且偷生，還不如辭職自己幹！起碼還能活得暢快一點，重新找回自己的尊嚴！”
可以理解。每個人都喜歡舒適，討厭不適，此乃人之常情。問題在於，“舒適”這個東西並非免費的午餐，不是從天上掉下來的福利。它需要成本、需要代價。換言之，任何人的“舒適”，某種程度上都是用他人甚或自己的“不適”換來的。不存在絕對意義上的“純舒適”，這樣的“舒適”也不應該存在。否則，一定意味著許多人為此付出了額外的成本與代價。而這是不公平的，且不可能完全無後果，完全不會遭到反噬。
所以，強調“做人”也許會讓你覺得有些累，可這種“累”恰恰也為你自己與其他所有人帶來了一定的舒適。這裏麵的辯證關係一定要搞清楚。
總之，這件事既無關“病態”，也與“尊嚴”沒有一毛錢關係。或者換一種說法，這樣做恰恰是為了所有人的尊嚴，為了整個職場的健康。
不客氣地說，即便有人因無法忍受這種苛刻而選擇離開職場，自行創業，在他自己的企業中也照樣得推行相同的價值觀，否則肯定難以為繼。因為這是普遍規律，不以人的意誌為轉移。
二十多年前，我也是一個心比天高卻命比紙薄的職場菜鳥，總覺得自己身懷絕技，完全可以笑傲江湖，卻始終懷才不遇，因此心情頗為鬱悶。