陷阱4：隻要謙虛、低調，善於換位思考，就能暢行於職場。
每個人都知道職場法則是：高調做事，低調做人。可無論是做事的高調，還是做人的低調，都要有邊界，有分寸。這個事兒並不是絕對的，更不是靜態的。一定要動態把握，隨機應變。
特別是“低調做人”這一點，一旦處理不當，很容易掉進“謙卑陷阱”。具體表現為：過分低調，太在乎別人的感受以及自己在他人心中的印象，很容易迷失自我。自我的迷失反而會帶來情緒上的反彈，使人焦慮暴躁，昏著兒迭出，從而降低溝通效率，破壞人際關係，使你在職場中的處境越發艱難；又或者，過分謙卑的態度會讓你處於一種“不設防”的狀態，引來大量負麵信息的侵擾，令你方寸大亂，失去對自己正確判斷的能力，乃至職場人設塑造的能力。
經常有職場中的朋友或網友跟我訴苦：和同事的溝通老是弄不好。越想照顧對方的情緒，就越會表現得神經質，越容易爭吵起來，最後不歡而散。可諷刺的是，每次吵架之後都會後悔得要死，總想痛改前非。但就是刹不住車，改不了這個慣性和毛病。
在這一點上，相信同病相憐的人應該不少，包括我自己。
這就是典型的“謙卑陷阱”現象。
可見，太在乎對方的感受而忽視自己的感受，絕對不可取，副作用極大，因為這會讓你傾向於某種完美主義。總想讓事情在對方感到舒適的情況下順利進行，圓滿收官。可畢竟壓抑自己的感受會積蓄大量負麵情緒，讓自己的壓力爆表。一旦事情的進展沒有你想象的那麽完美、那麽順利，一種極為沮喪的情緒便會瞬間壓垮你，讓你爆發出來，破罐破摔，幹脆跟對方大幹一場了事。也正因如此，事後你才會後悔，因為這樣的結果並不是你的本意。可隻要你沒有意識到“謙卑陷阱”的存在，這樣的事情還會一再發生，沒有窮盡。