陷阱3：越會拍馬屁，領導越喜歡。
問你個問題：上司是否喜歡順從的下屬？
你可能會覺得這個問題有點弱智，因為答案肯定不會是“NO”。
好的，下一個問題：上司是否喜歡“百依百順”的下屬？
這個問題似乎有點“坑”，得稍微小心一些回答。
你會略感猶豫：一方麵，你想回答“YES”；可另一方麵，又覺得哪裏不太對。
恭喜你，至少你意識到了職場溝通中的某個陷阱，有了一點警惕之心。
沒錯，職場中的溝通，未必總是“順向”，也就是自上而下（意味著上司主動，下屬被動）；有的時候也完全可以“逆向”，亦即自下而上（意味著下屬主動，上司被動）。在許多情況下，采取逆向溝通的方法，效果也許會好得多。
這樣的逆向溝通，主要有以下兩種表現方式。
其一，給上司定規矩——九順一逆！
對於任何一個職場中人來說，和自己的上司溝通，常常要比和下屬溝通棘手、複雜得多，當然，也重要得多。
那麽，當你溝通的對象或博弈的對手是自己的上司時，應該掌握什麽樣的原則，學會什麽樣的技巧呢？
顯然，最重要的原則之一就是一個“順”字，因為任何形式或流派的團隊管理，對於上下級關係和命令的服從這兩點都有著相同或相近的遊戲規則。這一點盡人皆知，無須贅述。
現在，我們再來看看事物的另一方麵，一起探討一下“逆”這個字。
與上司接觸，是否應該百依百順？
答案是否定的。持這種觀點的人，顯然對人性的特質缺乏最基本的了解。
一般來說，對於人的麵子，我們往往容易犯低估和高估兩種錯誤。前者主要體現在我們對所謂“正義”的過分偏執上麵。隻要我們認為某件事情是正確的，那麽我們就會本能地認為這件事情所牽扯到的人的麵子無關緊要。無論我們如何橫衝直撞，傷害到別人的麵子，都不應該受到指責，不應該產生一絲一毫的負罪感。更有甚者，我們甚至會為自己有勇氣粉碎這種阻擋正義的麵子而感到自豪；而後者則截然相反，它過度誇大麵子的存在，似乎隻要人類一沾到“麵子”這兩個字的邊兒，便會喪失理智，淪為無恥小人手中的一顆棋子。