陷阱5：你以為“不擅拒絕”是軟弱或善意的表現，其實你是被套路了。
與“身份陷阱”有關的另一個職場溝通領域的陷阱，叫作“拒絕”陷阱。具體點說，就是明知某個建議或事物對自己不利，卻無法明拒或婉拒，隻能違背自己的心意勉強接受下來，任由於己不利的事發生。
這種現象在職場中絕不鮮見，許多人都為此深感苦惱，卻鮮少有人認真、細致地剖析過這一現象。所以今天，不妨詳細聊聊這碼事。
也許有人認為，容易掉進“拒絕”陷阱的，都是一些性格怯懦的人。其實不然，這個陷阱具有相當強的普適性，絕大多數人都很難擺脫其糾纏。
因為這個東西與人性有關，與人們的“身份”，也就是每一個人的社會定位、社會屬性，以及彼此之間的親密度、利益糾葛有關。
人與人之間的身份關係無非有三種：生人、熟人、半生不熟的人。
隨著熟識度的不同，“拒絕”這件事的難度依次遞增：生人最容易拒絕，熟人次之，半生不熟的人最難拒絕，也最容易掉進“拒絕”陷阱。
那麽，半生不熟的人哪裏最多？
職場。隻有職場。所以一般來說，“拒絕”陷阱最容易發生在職場環境中。
很多人可能覺得有些不可思議。職場中的同事天天見、天天處，怎麽可能是半生不熟的人？
殊不知，“天天見”“天天處”與“熟”之間常常是兩碼事。同事之間在工作上的聯係也許會很緊密，但在私人情感方麵則很有可能隻是泛泛之交，所以是半生不熟的人。
當然，不否認同事之間也會存在“準熟人”或“熟人”的現象。在這種情況下，“身份”與“拒絕”的關係依然成立，亦即隨著同事間“熟”的程度遞增，“拒絕”的難度會相應遞減。
總之，拒絕街上的路人不難，拒絕老公、老婆也不太難，而拒絕單位的同事或上司則是難上加難。這是大概率事件。