2010年，稻盛和夫接任日航會長一職時，邀請大田先生做自己的秘書。大田先生曾經與稻盛和夫有過合作的經驗，對稻盛和夫的思維方式非常了解，是非常理想的幫手。正式接手日航之後，稻盛和夫首先著手解決日航的風氣問題，因為他知道日航曾是一家官辦企業，內部的官僚氣息非常濃烈，這也是導致日航陷入困境的一個重要原因。稻盛和夫覺得，拯救日航的第一步就是要著手內部改革，發起整風運動，消滅內部的官僚主義。
在改革中，稻盛和夫並沒有給出具體的管理方法，也沒有具體的措施，隻是強調了思想改革。當時，他提出了一個基本的原則，那就是要求所有人做到一體同心，不要有過多的私心，不要總是覺得自己與眾不同，更不能搞特殊，任何人都必須保持良好的工作狀態，都要堅信一點——結果=思維方式×熱情×能力，這也是稻盛和夫積極倡導的一個哲學公式。
早在稻盛和夫邀請大田先生做他秘書的時候，大田曾經這樣對稻盛和夫說：“因為您是技術天才，才會有這樣的結果。”原本大田說的是一句恭維話，沒想到謙卑的稻盛和夫聽了直接火冒三丈，怒斥道：“我根本不是什麽天才，我隻是相信自己的可能性，拚死努力才獲得了成功。不管是誰，隻要付出與我相同的努力也能夠成功。我跟你說了多少次，你怎麽還不明白呢？”
正是因為兩人之間有過這一次不成功的交流，讓大田對稻盛和夫產生了更大的敬意。在大田看來，很少有企業家像稻盛和夫一樣低調謙虛，所以大田之後嚴格貫徹稻盛和夫的哲學公式，以此推進日航的整風運動。公司會采取定期培訓和自由交流的方式，在日航上下貫徹稻盛和夫的哲學，確保所有人都可以做到一體同心，思想得到提升。
稻盛和夫認為，自己並不是獨一無二、不可取代的，隻要別人肯專注、肯努力，一樣能夠獲得和自己同等的成功。多年來，稻盛和夫一直推進一體同心的管理理念，希望所有人都和自己一樣出色。他認為，自己的一切成就並不是因為技術更加出眾，也不是因為所謂的天賦，在他看來，所有人都是同等聰明的，隻要人們也像他那樣努力，就可以取得絕不遜色於他的非凡成就。