英國著名哲學家約翰·洛克說過：“理性的人，應該有充分的果斷和勇氣，凡是應做的事，不因裏麵有危險而退縮。”遇事不退縮，幾乎是人們做事的一個理想態度，但在現實生活中，想要做到這一點並不容易。首先，人們會遭遇到各種各樣的困難，其中一些困難可能超出個人的能力範圍；其次，人們或許會遇到一些意料之外的事，由於準備不充分，而遭受一定的衝擊；最後，很多事情會造成人與人之間的衝突和矛盾，為了避免麻煩纏身，人們可能選擇退縮。
當遭遇到一定的挑戰和威脅時，人們也許會展示出卑怯的一麵，也許會想到躲閃和退讓，甚至直接改變自己的立場，以免卷入不必要的爭端，可是對於試圖實現個人理想和目標的人來說，輕易就表現出逃避和躲閃，可能會導致自己做事的決心和效率大打折扣，對個人的影響力與威望也會造成嚴重的損害。
稻盛和夫曾經強調，人們在遇到困難時，不要卑怯和躲閃，要懂得堅守自己的立場，即便自己將會遭遇巨大的壓力，即便自己將會遭受很大的損失，也要迎難而上，堅守自己的信仰和理念。稻盛和夫曾經談到外來勢力對企業經營的幹預，比如很多企業家在日本購買工廠用地時，可能會遭遇一些黑社會性質的社會組織和暴力團體的幹預，諸如上門找麻煩一類的惡意添堵。許多經營者在麵對這些危機時，為了息事寧人，可能會放棄自己一貫以來堅守的原則，不再把“企業經營，何謂正確”的理念放在第一位，而選擇迎合對方的不合理要求，苟且求生。結果是，原本很簡單的事情，最後變得異常複雜，棘手難解。
在創辦企業時，稻盛和夫也遇到過類似的情況，但他每一次都會反省自己。在稻盛和夫看來，這類情況就是一次次的考驗，考驗經營者是否真正有勇氣，是否能夠做出合理的判斷，在受到中傷、威脅、損害的情況下，是否能夠依然堅守立場、坦然麵對，做出最有利於企業的決策。稻盛和夫認為，如果經營者膽怯、退讓，那麽這件事就會立刻在員工當中傳開，當員工看到經營者如此不堪時，就會喪失對經營者的信任。而更加嚴重的是，整個團隊開始上行下效，遇到阻力就隨意改變立場和原則，隻知道一味退讓和妥協，而這對整個企業的執行係統和企業文化來說，必定會造成毀滅性的打擊。