公務員考試流行的另一個原因
實際上，誠實是亙古流傳的普遍價值之一，也是指代新生代的表達方式之一。但是對於90後來說，他們眼中的誠實與老一代的誠實不同。他們所說的“誠實”與性情正直、對某些事實坦率或純粹的“Honest”不同，而是更接近於“Integrity”，意思是“不分享的、完全狀態的、完整的”。他們渴望在政治、社會、經濟等所有領域都實現完全的誠實狀態，同時認為，所謂的血緣、地緣、學緣都是一種積弊。
之前一直準備去企業就業的全某（1993年生），2018年改變了目標，開始在鷺梁津準備公務員考試。他說，看到媒體爆出的國企和銀行界招聘的不正之風，更加堅定了自己的選擇。他還說，自己對所謂的公開招聘已失去了信心，像自己這樣的普通人想通過誠實的努力實現理想，唯一的途徑就是考公務員。
公開招聘是韓國社會采用的主要招聘方式，從國際範圍來看不是太常見的聘用形式。在發達國家中，通過大規模公開招聘的方式錄用新職員的國家除了韓國以外就隻有日本，44美國和德國等國家都是在需要補充人力時隨時招聘。很難找到像韓國這樣不管工作是否需要，都召集所有應聘者進行筆試的例子。
在韓國最早實行公開招聘的是1957年的三星物產公社（現三星集團）。值得一提的是，當時采用這一製度的目標是“排除學緣、地緣、血緣的公正的人事製度”。45意思是說，公開招聘一定要在保證透明的前提下進行。而最近一段時間抬頭的聘用腐敗現象嚴重，讓90後感受到一種相對剝奪感(1)，同時對公開招聘製度失去了信任。
綜上所述，90後想當公務員的原因有很多，但其中一個重要原因是，對於渴望完全公平的90後來說，公務員考試是唯一可以保證公正的公開招聘。由此可以看出，90後要求的誠實，對象並不隻是特定的個人，他們真正渴望的是一套可以保障誠實、公正的係統。