首頁 掌控者

第一卷 獵心

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1 老板看懂了員工

開篇語:

敢和我對視的人,一定不是普通人。

奇怪的麵試者

戴猛正在主持公司的招聘麵試,他是主試官。盡管他的名字聽著像“呆萌”,可事實上他一點也不呆萌。

戴猛問對麵的年輕人:“你已經這樣看著我1分鍾了,就不打算說點什麽嗎?”

坐在戴猛對麵的這個年輕人,和他之前麵試過的所有人都不一樣。這年輕人的眼睛敢於一直看著戴猛的眼睛,和他就這樣對視著。同時,出於習慣,戴猛還仔細地觀察了他眼球的細微運動,發現對方的眼球在非常輕微地快速轉動著,大概在之前的1分鍾裏,年輕人已經把戴猛細細地打量了一遍。

這就是戴猛覺得不同尋常的地方。

不說話的時候,人類能夠保持長時間對視的心理動因,大體分為三種:

①有意頂撞和挑釁;

②行為習慣不正常,比如不會做人、沒有禮貌,又或者桀驁不馴到不在乎結果;

③非常強烈的興趣。

注意,這個前提是雙方都不說話的情況下。如果老師在說,學生在認真聽,那麽學生的直視,並不一定源自上述三種原因。

長時間對視真的不能亂用,因為除了引起敵意之外,還可能引發對於情感的誤會。曾經有一個有趣的實驗證明,年輕男女對視超過8.5秒後可能建立交往意願(1)。

也就是說,不說話的時候長時間對視,可能不是恨他,就是愛他。

當然,普通人並不容易做到。大多數人在沒有話說的時候,對視不超過1秒就會各自閃離目光來避免尷尬,弱勢對強勢尤其如此。

老板看員工,上級看下級,強者看弱者,給資源的看要資源的,這種長時間的注視都是被允許的,這就是社交規則。

然而,對麵這個年輕人就不正常了,因為此刻他並沒有處於強勢地位。