老板既不放權，又不及時反饋，就是一切浪費的根源
魯尼的信條是：“為了更好，不惜一切。”他總是在最後來到現場，推翻之前的全部方案重來，然後大家拚死拚活，在開播時實現完美效果。但是，如此多的壓力和低效，也是因為他不肯給出即時反饋所致。想想我們多少公司，偉大的老板就是大量時間和員工生命浪費的根源，因為他既不放權，又不及時反饋，所有人都必須幹耗著等他決定，而他在一次次力挽狂瀾之後，又把大家批得一無是處。
把人員安排在能夠激發當事人尚不自知潛能的職位上
湯姆和丹是完美的上司，他們能把人員安排在能夠激發當事人尚不自知的潛能的職位上，讓他去領導自己完全沒有經驗的工作，並取得成功。
永遠不要讓你的自尊心占了上風
自尊心是職場的壞品性，也令人厭惡，讓人對你敬而遠之。永遠不要讓你的自尊心占了上風，“沒有什麽比不懂裝懂更能摧毀一個人的自信了。擁有自知之明，不要假扮別人，這才是真正的權威和領導力的源泉”。因為任何權威都隻是某一方麵的權威，你不能假裝什麽都懂，然後覺得暴露了自己有什麽不懂的就丟人了。真正的大師沒有自尊心，一方麵因為他無我，隻追求何為正確。另一方麵因為他真懂得一些事情，有底氣，懂得什麽叫“懂”，才能接受自己的“不懂”。唯有什麽都不懂的人，才裝什麽都懂來保護自己的虛弱。
某些合約適合做新聞發布，在媒體上顯得吸引人，在實踐中卻很少有結果
“某些合約適合做新聞發布，在媒體上顯得很吸引人，在實踐中卻很少有結果。”很多人喜歡搞這個，覺得可以取悅公眾，影響股價，是“市值管理”。實際上都是浪費時間，時間花在忽悠上了，自己的心態也被忽悠了，不幹正事了。