我曾在大公司工作過，後來自己也成了創業者。所以這裏我想站在在職人員和用工單位的共同視角上來跟大家聊一聊關於初入職場如何助力未來的話題。
很多人在實習或剛開始工作時，覺得工作和自己預期差別非常大。本來大家懷著滿腔熱情來上班，結果發現領導安排的工作和自己預想的不一樣，自己一身才華沒得到重用，因此非常難過。不僅如此，工作幾年之後，同期入職的同事紛紛升職加薪做起了項目負責人，帶起小團隊，而自己卻還停在原地止步不前。同事工作上的成果有目共睹，但問題是，老板從來不給自己安排那些可以出成果的工作。
其實，這種現象在畢業一到二年的職場員工中十分常見，甚至有些同學工作三到四年了依然麵臨這種情況。許多人在職場中想成為職場精英，卻發現自己努力了並沒有收獲，依舊在平庸中徘徊。這可能是因為你沒有做到用創意工作代替日常工作，而且沒有實現自我品牌營銷。
我認識的大部分人都是勤奮且認真努力的。他們之中有的人是學生時代的佼佼者；有的雖然沒有名校背景，卻有著一顆上進的心。為了給自己“充電”，他們買了許多職場必讀、成功法則之類的書籍，也參加了各種培訓，甚至積極參加各種證書的考試。他們希望通過各種方式來取得進步，迫切地希望早日走上人生巔峰。但是，他們之中能夠真正被稱為職場精英的卻寥寥無幾。對於大部分人來說，不管看了多少書，聽了多少振奮人心的講座，他們總是在原地踏步。
為什麽我們在真正要去改變自己的時候卻失去動力了呢？我認為原因有兩個：一是不知道方法；二是沒有做出改變的時間。
很多職場書籍與講座，通常都用很大篇幅來講述成功人士的奮鬥過程，講述他們曾經是多麽艱苦，現在又是現在多麽輝煌，最後再告訴你隻要相信自己的夢想，你也有可能成功。