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這個國家中現存的工業體製可以很好地滿足人類的需求。可不幸的是它同時也給參與其中的人們帶去了不安的情緒。高級領導的壓力通常來源於繁重的責任，無休止的付出，以及維持成果的爭鬥。為求上進而掀起的競爭，以及其附帶的不安因素便是奮鬥人士的命運。沒有創造性、沒有樂趣的枯燥的工作造成了工人積埋著的壓力。
唯一滿意的有遠見的解決辦法就是工業逐漸的人性化，現在已經有一部分領域正在嚐試這種方法了。
陷在工作中的人，唯一的辦法就是偷偷將樂趣融入進來。盡量讓自己開心起來；少讓自己因為工作的煩惱而低落。掌控他情緒應當是他本人，不要讓工作搶先了一步。
總的來說，被現在的工業體製束縛的人可以多加采用你在本書中讀到的方法。
工業體製引起的情緒壓力
我們現今的工業體製給我們帶來了豐富實用的產品和材料，這種財富是此前任何文明社會所沒有的。當然這對世界人民來說是大有裨益的。
可是也沒有任何一種生產方式能像我們的工業體製這樣給它的員工造成了巨大的不安情緒。這一點，當然，也是現代人痛苦和情緒性疾病的主要源頭。
當工業體製在英國建立後，因受其壓迫而產生不良情緒的大多數都是辛勤工作的勞動者。不過今天受苦的不再隻有普通的工人和社會底層的白領人士了。工業體製最大的受害者變成了社會頂層或接近頂層的成功人士，而這一體製正是由這些人操縱和管理的。一切都是守恒定律在作祟。
如今的世界上，紛擾頗多。企業管理者、副經理、商店店主、營銷人員、集裝線工人等情緒狀態都是不安的。而在工業時代之前，不管是商人還是工人都很少能碰到這樣的社會環境。競爭不斷的企業發展、部門發展，工作的壓力，市場競爭，追求進步以及低收入的機械性工作都是壯大這一工業體製必不可少的成分，同時也是讓我們情緒不安從而患情緒性疾病的重要因素。