買東西的時候，我們總喜歡貨比三家，選最好的或是性價比最高的。在有選擇的情況下，誰會不喜歡更好的東西呢？這幾乎是人的一種本能。但在人際交往中，這並非一條“鐵律”，人們欣賞優秀的人，但並非每個優秀的人都一定會擁有好人緣。可惜，很多人都不明白這一點，以為想要得到別人的認可，被別人接受甚至崇拜，就必須不斷凸顯自己的優秀和與眾不同，殊不知，這樣做反而可能讓你的人緣越來越差。
我的一位遠房親戚小秦是個很優秀的年輕人，畢業於國內一所知名學府，早在大四實習期間就被一家有名的廣告公司“內定”了，完全不曾經曆過其他人那種“一畢業就失業”的困窘。
從個人能力上說，小秦確實非常優秀，思維敏捷，善於創新，常常會冒出許多奇思妙想。但是他和公司的大部分同事卻相處得不太好，頗有一種不屑與他們為伍的感覺。小秦的大部分同事畢業於普通高校，學曆能和他比的，家庭條件不如他，家庭條件比他好的，長相不如他，長相比他好看的，學曆又比不過他。因此，小秦一直覺得周圍這些同事和他根本就不是一個層次的人。在這種心理的影響下，小秦平時和同事說話總是不自覺地帶著些炫耀，而他的這些同事也都不怎麽喜歡這個自視過高的小夥子。
其實，剛去公司的時候，小秦也想過要和同事搞好關係。比如，第一天上班的時候，他就從家裏順便帶了兩條別人送的好煙去公司，大方地分發給同事一人一包，同事們收了東西，自然也都客氣地對小秦一番吹捧，把他誇得飄飄然起來。
心裏一得意，小秦就忍不住嘚瑟了，笑眯眯地對眾人說：“就這一包，知道外頭賣多少嗎？一百塊！我知道你們平時舍不得花錢，沒嚐過這味兒吧？以後甭客氣，沒了管哥們我要，我家還堆著一箱子呢，就這點東西，我還是包得起的！”這話一說出來，大家臉上的笑容都淡了下來，氣氛也變得尷尬不已。那之後，不管小秦再帶什麽東西來公司，同事們也都不肯要了。小秦呢，就覺得同事是在“假清高”、擺譜兒，嘴上不說，心裏也對他們越發不滿。