一、角色建構測驗
了解一個人，也就是去了解他解釋世界的方式，了解一個人的建構係統。凱利根據自己的理論，建立了自己的測量方法——角色建構測驗（the role construct test，簡稱CRT或REP測驗）。角色建構測驗分為個人式和團體式。
不同的人建構係統會有差異，人們不僅在建構內容上有區別，在其建構係統的組織上也存在差異。人與人之間，不僅核心建構與從屬建構不同，建構的通透性不同，所使用的建構類別不一，使用的建構數、建構係統組織的複雜度，以及其建構開放、改變的程度也都有所差別。角色建構測驗提供一種途徑，以考察個體運用什麽建構來解釋世界。
角色建構測驗的實施程序：
第一步：填寫“角色稱謂列表”（role titles list）。
主試給被試列出如下角色稱謂：如，被試本人，母親，父親，喜歡的教師，妻子或丈夫，兄弟姐妹，和睦相處的鄰居，難以相處的鄰居，不喜歡的人，異性朋友，同性朋友，最有成就的人，最幸福的人，上級，等等。讓被試寫下他/她認識的並對被試具有重要意義的人名20～30個。
第二步：比較所列角色的異同。
主試按預先規定好的組合，從被試的列表中抽出三個人名，讓被試使用建構極來分析三個人的異同。主試會詢問被試：“在哪個重要方麵，哪兩個人相似而與第三個人不同？”例如，主試要求一個人考慮父親、母親和他喜歡的女朋友，這三個人名。被試會說母親與女友相似，都很文靜，卻與父親不同——活躍。那麽，被試者這次使用的建構維度便是文靜——活躍。了解這一建構維度之後，再呈現另外三個角色，讓被試重複上述的步驟。這種重複通常會達20多次。每次呈現三個角色，被試便產生一個建構維度。此建構可能是過去原有的，也可能是全新的。