企業的自主創新需要強有力的技術團隊作為支撐。任何技術和技術要素最終都是通過技術人才創造出來的，企業隻有具備了強大的技術人才隊伍，才有可能進行自主創新。企業如果可以吸引和擁有大量的技術人才，就等於掌握了技術創新的核心資源，即使暫時缺乏資金和設備，經過努力都可以尋找到合作夥伴，最終創造出新技術。
企業的技術人才是需要組建成團隊的，不是說大量的技術人才堆積到一起就可以進行技術創新了，也不是說技術人才多就一定可以進行高效的創新。在企業內部，技術人才是需要分工協作的。具體而言，技術團隊包括三個組成部分：一是技術創新研究人員，也就是專門從事技術創新的專業人員，在企業的專門技術研究機構工作；二是工程師隊伍，也就是服務於生產第一線的技術人員，跟蹤技術的現實運行過程；三是技術工人群體，也就是生產一線的專業技術操作人員。
技術創新研究人員要具有極強的創新能力，能在現有技術上發現可以突破的切入點，根據市場需求創新技術。技術創新研究人員需要具備三種基本素質：一是對現有技術狀況非常熟悉；二是對技術的市場效益非常清楚，包括技術的市場競爭能力、市場收益、市場成本等；三是具有創新能力，能夠有新的思維和創新手段。這類人員是技術與經濟的複合型創新人才，是極為短缺的。
工程師隊伍處於技術創新的第一線，許多技術的完善及調整，都要依靠他們來實現。他們在技術的具體操作和技術管理上具有很強的優勢，連接著技術創新研究人員和技術工人群體，是促進技術優勢形成的重要的技術隊伍。不過，現在很多工科畢業的大學生不願意下車間到生產的第一線，甚至選擇轉行從事與所學專業無關的工作，導致工程師隊伍缺乏。