職業價值觀量表(Work Values Inventory, WVI)是美國心理學家休珀於1970年編製的,用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作。量表將職業價值分為3個維度:一是內在價值觀,即與職業本身性質有關的因素;二是外在價值觀,即與職業性質有關的外部因素;三是外在報酬,共計13個因素:利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、社會地位、管理、經濟報酬、社會交際、安全感、舒適、人際關係、變異性或追求新意。
利他主義:讓你能為了他人的福利做貢獻的職業,屬於社會服務方麵的內容。
美的追求:使你能夠製作美麗的物品並將美帶給世界的職業。
創造性:能使你發明新事物、設計新產品或產生新思想的工作。
智性激發:能讓你獨立思考、了解事物怎樣運行和作用的工作。
成就感:能讓你有一種做好工作的成就感,重視成就的人喜歡能給人現實可見的結果的工作。
獨立性:能讓你以自己的方式去做事,或快或慢隨你所願地工作。
聲望地位:讓你在別人的眼裏有地位、受尊敬、能引發敬意的工作。
管理權力:允許你計劃並給別人安排任務的工作。
經濟報酬:報酬高、使你能擁有想要的事物的工作。
安全感:不太可能失業,即使在經濟困難的時候也有工作。
工作環境:在怡人的環境裏工作(不太冷也不太熱,不吵鬧也不髒亂),環境或工作的物質條件對某些工作者來說是很重要的,他們對於相應的工作條件比工作本身更加感興趣。
上司關係:在一個公平並且能與之融洽相處的管理者手下工作,和老板相處融洽。
同事關係:能與你喜歡的人接觸並共事,對某些人來說,工作中的社交生活比工作本身要重要得多。
生活方式:工作能讓你按照自己所選擇的生活方式生活並成為自己希望成為的人。