譚蔚(2016)編製的武警基層軍官職業人格問卷包含2個維度(任務取向和關係取向)7個因子(進取性、領導力、堅韌性、服從性、公平性、犧牲精神、親和性)。內部一致性分析顯示,克倫巴赫α係數為0.79~0.96,分半信度為0.75~ 0.95,問卷的結構效度良好,達到心理測量學的標準。
指導語:親愛的戰友您好,感謝您參加此次問卷調查。問卷采用匿名形式,不會泄露您的個人信息,我們想通過這份無記名調查問卷了解武警基層軍官的一些職業人格特征,答案沒有對錯之分,請您根據您的實際情況作答。您的真實回答將為研究當代武警基層軍官的職業人格特點提供寶貴的依據。
下麵是一些工作情境和在工作情境下的一些語句,請按每個語句與您自己實際情況的符合程度,在5種答案中選擇一個,並在相應的表格中打上“√”。記住,請結合你在工作情境下的反應方式來回答這些項目。請您仔細閱讀每個工作情境之後再作答,但不必過多思索。每道題都要回答,否則整個問卷即廢卷。對您的回答我們將絕對保密,請不要有任何顧慮。
1——非常不符合 2——不太符合 3——不能確定 4——比較符合 5——完全符合
情境一:假設你在執行任務中,因為受到上級的誤解而被批評,遇到這種情況
1.我會想要調換到另一個崗位工作。
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2.當該領導再安排我的任務時,我會感到反感。
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3.即使受到領導的誤解,我也能正確麵對,並堅決服從上級領導的安排。
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4.同事們如果抱怨領導,我不會附和他們的意見。
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情境二:周末輪休,中隊另一名幹部提出自己家中有急事需要處理,想同你商量讓他休息兩天,而你也有半個月未回家,遇到這種情況
5.答應他的要求對我來說很難。