該量表由仝瑩(2014)編製,在拉夫的心理幸福感量表以及沃爾的工作幸福感以及霍恩提出的職業幸福感模型的基礎上,從工作滿意度、收入滿意度、發展機會滿意度、人際關係滿意度、自我價值體現五個維度探討幹部職業幸福感。總量表信度係數為0.60。
指導語:請根據您的真實感受在相應的數字上進行勾選。
1——完全不同意 2——比較不同意 3——無所謂 4——比較同意 5——非常同意
1.我的工作會不斷出現新的挑戰。
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2.我對自己目前的工作很感興趣。
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3.對自己所處的工作環境很滿意。
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4.工作中福利待遇公平性,令人滿意。
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5.單位內部工資待遇差別不大,可以接受。
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6.單位內部收入透明化,不存在灰色收入現象。
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7.我認為自己一定會有較好的發展。
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8.對自己崗位的晉升通道滿意。
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9.很滿意單位提供的學習與培訓機會。
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10.自己所做的工作量與對應的職務級別匹配。
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11.工作上遇到困難時,能得到同事的關心和幫助。
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12.和同事在工作中能相互合作,良性競爭。
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17.目前的工作讓我覺得自身價值得到充分體現。
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