最近，我詢問了一些我的客戶和講習班的參與者，讓他們列出在當今勞動力市場鑄就成功的關鍵因素。以下是他們列出的九大關鍵因素。
1.自我意識。
2.平衡的生活方式。
3.心理彈性。
4.積極的態度。
5.適應力。
6.目的性。
7.批判性思維。
8.自信。
9.多才多藝。
雖然上述因素很重要，但是以我這些年與個人和公司合作的經驗，我為你提供其他若幹關鍵因素，幫助你創造更多價值，盡全力多辦事。這些因素包括：
自我管理
組織尋找的人是那些不需要太多指導和肯定的人，他們希望雇員能夠自我管理，能有重點、高效率地做事。相信我，小細節讓人生大不同。開會時，爭論時，改變時，分心時，大家都會細心觀察你能否很好地進行自我管理，即使大家並不會以此衡量你。組織需要的是采取主動的、有衝勁的、泰然自若的領導，而不是無安全感、不斷抱怨的人。但是，即使你的老板隻是偶爾給予你表揚和回饋，你仍需要始終保持活力、精力充沛。要協調好這一點是很難的。
展示技巧
仔細想想，我們一直站在各種正式或非正式的舞台上。一位高效的展示者能直抵聽者的心靈與頭腦，不管聽者是一個人還是五百人。絕對不要浪費你“舞台特權”的機會。全麵提升你的展示技巧。
誌願精神
考慮一下去做誌願者的機會，它可以把你帶離生活的舒適區。這麽做不僅給你創造接觸他人的機會，還會給你提供展示自己技能並獲取新技能的機會。應征誌願者的隊伍通常不會很長。
做出決策
盡管我同意批判性思維是做決策的基本組成部分，但是在當今勞動力如此專業化的環境中，許多人需要獲取獨一無二的力量來鑄就自己，需要將商業夥伴、客戶和同事考慮在內從而做出正確的決定。領導層欣賞能拯救公司於危難的人，而不是浪費時間討論或談無用之事的人，甚至浪費時間責怪他人的人。