一、筆試定義
筆試是一種常用的考核辦法，主要是用以考核應聘者特定的知識、專業技術要求或需要重點考核應聘者對文字的運用能力以及考查擬錄用人員素質的一種書麵考試形式，它是用人單位對求職者所掌握的基本知識、專業知識、文化素養和心理健康等綜合素質進行的考查和評估。筆試對應聘者來說是相對公平的一種測試方式，因而被越來越多的用人單位所采用。
二、筆試形式
按考試的側重點分類，目前求職過程中的筆試形式一般有以下幾種。
（一）專業考試
專業考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。專業知識考試的題目專業性很強，如外資企業、外貿企業對應聘者要考外語，科研機構招聘人員要考動手能力，公檢法機關錄用幹部要考法律知識等。
（二）文化素質考試
文化素質考試是為了檢驗畢業生的實際文化素質，由用人單位給出範圍或特定要求，讓應聘者通過作文來考查其知識、思維、文字表達能力的一種筆試方式。考試的題目以活題類型居多，如要求文科學生運用某一原理，或某一曆史知識，分析某一問題；要求理工科學生運用某一專業知識，解決某一實際問題等。
（三）技能測試
技能測試是為了檢驗應聘者的實際工作能力或專業技術能力。這種考試往往針對特定的工作崗位來設計。
（四）論文筆試
論文筆試是檢驗求職者分析、綜合、比較、歸納、推理等思維能力的方法。其形式采用論述題或自由應答型試題。該筆試的最大長處是有利於考查求職者的思考能力，從而能夠檢查求職者思想認識的深刻程度。這種測試往往會導致種種不同的答案，易於發現人才，促進智力發展，遠比簡單的測驗題更能判斷一個人的水平。論文筆試要求畢業生討論問題要深刻、有見地。