一、目標的重要性
人生沒有目標，就如同駛入大海的孤舟沒有了航行方向，對於它來說來自任何方向的風都是逆風。如果我們設定了自己的目的地，就會潛意識地受到心理暗示的影響，努力朝著那個方向努力，最終才有可能成功到達。職業生涯規劃同樣需要目標，目標是你前進路上的參照物，可以根據它明確努力的方向，判斷距離，製定合理的規劃，讓自己抵達成功的彼岸。
【案例分享】
曾有研究機構做過一個實驗：組織了三組人，分別向10千米以外的3個村子步行。
第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，隻告訴他們跟著向導走就是。剛走了兩三千米就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，越往後走他們的情緒越低落。
第二組的人知道村莊的名字和路程，但路邊沒有裏程碑，他們隻能憑經驗估計行程時間和距離。走到一半的時候，大多數人就想知道他們已經走了多遠，有經驗的人說：“大概走了一半的路程”。於是大家又簇擁著向前走，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，路程似乎還很長，當有人說“快到了！”大家又振作起來加快了步伐。
第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且每走一千米就有一塊裏程碑。人們邊走邊看裏程碑，每縮短一千米大家便有一小陣的快樂。行程中他們情緒一直很高漲，很快就到達了目的地。
二、目標的分解
（一）目標分解的概念和要求
目標分解就是將總體目標在縱向、橫向或時序上分解到各層次，形成目標體係的過程。目標分解是明確目標責任的前提，是使總體目標得以實現的基礎。進行目標分解時要遵循以下要求。
第一，目標分解應按整分原則進行。也就是將總體目標分解為不同層次的分目標，各個分目標的綜合又體現總體目標，並保證總體目標的實現。