名人名言
當你學會推銷自己，你幾乎可以推銷你擁有的一切。
——［美］戴爾·卡耐基
案例
李默是某知名大學的畢業生，一直對自己比較自信，認為自己綜合素質高，學曆背景好。就業前，李默抱著“藝高人膽大”的心態，認為沒有必要準備簡曆，通過自己與用人單位直接進行溝通交流，就可以讓用人單位留下好印象。因此，李默在第一次參加招聘會時，沒有帶任何自薦材料。結果在招聘會上，許多用人單位首先要求應聘者提交自薦材料，否則連麵試的機會都沒有。通常情況下，用人單位認為自薦材料是了解應聘者的第一扇窗口，如果求職者連自薦材料都不準備，說明對求職過程並不重視，這樣的求職者一般不會考慮錄用。於是，李默在這次招聘會上一無所獲。隨後，李默在網上搜索製作簡曆的軟件，然後隨意製作了一份簡曆，急急忙忙參加另一次招聘會。結果投遞出去的簡曆都石沉大海，杳無音信。在經曆過兩次失敗的應聘之後，李默開始分析原因，發現問題在於自己的簡曆。應聘不同的工作時，李默用的是同一份簡曆，千篇一律，毫無重點可言，而且有很多對用人單位來說是無用的信息。在接下來的時間裏，他重新撰寫了一份簡曆，並進行了多次修改和完善。這份簡曆結構合理，層次分明，詳略得當，重點突出。李默還根據不同的崗位特點，對簡曆進行有針對性的微調，使得每一份簡曆與目標崗位能夠很好地匹配。果不其然，修改過的簡曆基本上百發百中，最後幫助李默進入一家知名外企任職。從這個案例可以看出求職者自薦材料的重要性。
一、求職材料的內容及要求
求職材料是用人單位對求職者的第一印象，如何在成千上萬份求職材料中脫穎而出，引起用人單位的興趣和關注是求職材料最重要的作用。一份優秀的求職材料，可以給招聘人員留下深刻的印象，幫助求職者邁出成功應聘的第一步。