一、職業性別隔離凸顯
職業性別隔離的表現形式主要有橫向隔離、縱向隔離和整體收入存在明顯差距。橫向隔離使得女性進不了公認的男性職業領域。統計顯示，就業人員構成中的男女性別差已擴大至26.2個百分點，而我國總人口構成中的男女性別差卻隻有3.04個百分點。縱向隔離表現為男性從事高端工作，而女性從事低技能工作，兩性在職務等級和職業地位等級、職稱等級中的構成比例存在顯著差異。兩性的收入差距問題也是學者所廣泛關注的問題。
二、工作場所性騷擾大量存在
工作場所性騷擾具有以下特點：（1）與性有關的侮辱人尊嚴的行為，受騷擾者感覺難以接受；（2）承受者對於這種行為的拒絕或屈從使其工作受到明顯或不明顯的影響（如職業培訓或就業、繼續就業、提升、工資等）；（3）這種行為使承受者在工作中感覺受到威脅、敵意或侮辱。中國社會科學院曾經以非隨機抽樣的方式進行調查，在工作場所遭受過男性同事、領導（上司）以性事為內容的談笑、辱罵等的有81人，占47.93%。
三、製度安排給予的機會不平等
製度安排體現在招聘製度、培訓製度、人才配置、福利製度等各個方麵。如在招聘製度方麵，招聘單位都傾向於招聘男學生或男性員工，女性尋找工作的各種成本比男性高。在培訓製度方麵，雇主一般預期女性投入的勞動時間較少，長期的在職培訓的收益較低，組織製訂在職培訓計劃時，往往會減弱對女性的使用和培養力度，無論是一般培訓還是專門培訓，或者是業務外出，女性的機會都較男性更少（吳貴明，2010）。在福利製度方麵，很多單位的女員工得不到應有的福利待遇和安全保障。在退休製度方麵，女性和男性的退休年齡不同，也使得女性的收入和許多其他機會減少了。