一、女性就業的影響因素
女性就業的影響因素，可以分為微觀個體因素和宏觀社會因素。從個體特質來看，研究發現，諸如年齡、受教育程度、在家中的地位、婚姻狀況等因素顯著影響女性就業（艾佳、王毅達，2003）。邵建平、範雯（2007）通過對甘肅省女性的就業狀況與影響就業的關鍵因素——年齡、受教育程度之間的相關性進行分析，描述了女性就業影響因素的相關性特征。
（一）社會性（宏觀層麵）影響因素
1.就業競爭形勢
就業競爭形勢作為最重要的影響因素之一，對女性的就業產生直接的影響。當就業形勢不嚴峻時，女性就業往往會水漲船高；當就業形勢嚴峻時，女性就業也會受到限製。
2.宏觀經濟狀況
宏觀經濟中諸如國內生產總值、國民收入水平等諸多因素對女性就業數量和質量產生影響。經濟繁榮時，就業水平往往較高，反之就業水平就會下降。所以，宏觀經濟向好的情況下，女性就業會增加，工資和福利也會隨之上升，從而吸引更多女性參加工作。
3.女性權益保障
女性權益保障是指法律、法規、工會、婦聯等女性權益保障組織的作用。目前，各國均有明確的法律、法規以防止性別歧視，我國也製定了相關條款，並有工會、婦聯等女性權益保障組織保護女性的權益。女性權益的保障可以增加女性就業的質量。此外，反對女性就業歧視的政策也可以保證女性就業的數量。
（二）個體性（微觀層麵）影響因素
1.養家糊口的壓力
我國目前個人收入水平還不及發達國家，因此家庭的經濟需求隻有夫妻雙方都參加工作才能得以滿足，並且各種生活必需品的價格不斷上漲，家庭生活負擔相應增加，所以出於養家糊口的壓力，女性也要就業。